Si vous vous intéressez aux salaires 2025 dans la tech et le digital, les dernières estimations publiées par le cabinet Robert Half donnent une photographie utile pour comprendre les tendances de rémunération, les écarts entre fonctions et les compétences appréciées par les recruteurs.
Quel profil démarre le mieux dans le numérique ?
Parmi les postes d’entrée de gamme, certains métiers restent plus rémunérateurs que d’autres. Les fonctions liées à la gestion de produit et à l’analyse de données se distinguent : le Product Owner ou Product Manager arrive en tête, suivi par des profils data et growth. Ces salaires d’entrée reflètent une demande persistante pour des talents capables de piloter des produits ou d’exploiter des données pour la prise de décision.
| Fonction | Rémunération en début de carrière (approx.) | Rémunération pour profils expérimentés (approx.) |
|---|---|---|
| Product Owner / Product Manager | 45 000 € | Jusqu’à 70 000 € |
| Data Analyst | 42 000 € | ~60 000 € |
| Growth Manager | 40 000 € | Jusqu’à 70 000 € |
| Responsable marketing digital | 40 000 € | ~60 000 € |
| Consultant digital | 38 000 € | ~60 000 € |
Quels écarts existe-t-il entre postes de direction et postes techniques ?
Les différences de rémunération peuvent être très marquées. À l’extrémité supérieure, la direction de la sécurité des systèmes d’information peut atteindre des niveaux de rémunération élevés pour les profils seniors. À l’autre bout, certains postes techniques opérationnels conservent des salaires d’entrée modestes. Ces écarts reflètent des facteurs comme la responsabilité, la rareté des compétences et l’impact stratégique du poste.
Pourquoi les augmentations ralentissent-elles ?
Les taux d’augmentation observés ces derniers mois sont plus mesurés qu’auparavant : la progression moyenne des salaires a diminué par rapport à l’année précédente. Plusieurs causes expliquent ce ralentissement, parmi lesquelles une inflation qui se stabilise et des entreprises plus prudentes dans leurs politiques salariales. Même dans la tech et le digital, les hausses restent modérées en moyenne, même si certains rôles très demandés continuent de bénéficier de revalorisations supérieures.
Quelles compétences feront la différence sur les offres d’emploi en 2025 ?
Les recruteurs recherchent en priorité des compétences techniques liées au cloud, à l’intelligence artificielle, à l’automatisation et au machine learning, ainsi qu’à la gestion et à l’exploitation des données. Les savoir-faire en data science, en administration des bases de données, en business intelligence et en reporting apparaissent aussi comme des atouts déterminants. Au-delà des hard skills, les capacités à traduire les enjeux business, à sécuriser les systèmes et à piloter des projets complexes restent très valorisées.
Comment maximiser vos chances de progression salariale ?
Les chiffres montrent que beaucoup de salariés estiment leur rémunération insuffisante, et qu’un certain nombre seraient prêts à changer d’emploi pour une hausse significative. Pour ne pas rester dépendant du marché, il vaut mieux agir en amont : cultiver les compétences pertinentes, documenter vos réalisations et préparer une négociation structurée.
- Identifiez compétences rares sur le marché et démontrez leur impact concret sur les résultats.
- Quantifiez vos réussites (KPIs, économies, croissance) pour sourcer votre demande d’augmentation.
- Anticipez le marché : renseignez-vous sur les salaires pratiqués dans votre secteur et pour votre niveau d’expérience.
- Privilégiez les discussions sur la rémunération totale, incluant avantages, primes et perspectives d’évolution.
Ce que les employeurs prévoient et comment cela vous concerne
Les entreprises n’ont pas toutes la même stratégie : une partie prévoit de créer des postes en CDI tandis qu’un nombre significatif envisage de limiter les recrutements. Pour les candidats, cela signifie qu’il peut y avoir à la fois des opportunités pour des compétences stratégiques (sécurité, IA) et une concurrence sur certains viviers. Côté employeurs, plusieurs s’appuieront sur des évaluations de performance pour distribuer des augmentations, et certains ajusteront les salaires pour rester attractifs.
Source : données issues du guide salarial 2025 de Robert Half.
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Laurent Delattre est un consultant en immobilier et expert en investissement. Avec plus de 15 ans d’expérience, il éclaire les lecteurs de Business Alagnon sur les opportunités du marché immobilier.
